Во исполнение письма Министерства социального развития Московской области от 03.06.2024 № 20 Исх.-8348 просим всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории городского округа Люберцы Московской области пройти Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах с заполнением работодателями – участниками опроса анкетных форм размещенных на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труд» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Доступ к форме открыт с 01.06.2024 по ссылке: prognoz.vcot.info.
По всем вопросам заполнения вышеуказанной формы необходимо обратиться в отдел трудовых ресурсов управления развития трудовых ресурсов и охраны труда Министерства по телефонам: 8 (498) 602-26-50, доб. 547-12, 540-82.
- РАБОТОДАТЕЛЯМ И РАБОТНИКАМ (зарегистрированным и (или) осуществляющим деятельность на территории городского округа Люберцы Московской области) Внимание!
-
Работа без заключения трудового договора, без оформления трудовой книжки – это работа, при которой работнику не выплатят или не полностью выплатят зарплату, не будет стажа, не будет определен режим труда и отдыха, не будет оплачиваемого отпуска и больничного листа, не будет отчислений в Пенсионный фонд, на медицинское и социальное страхование, в любой момент уволят без объяснения причин, без компенсаций и выходного пособия (при сокращении численности или штата) и т.д.
Работодатель тем самым создает предпосылки к наступлению гражданской, административной, уголовной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Такая работа формируется на принципах бесправия работника и неблагоприятных правовых последствий для работодателя.
Администрация городского округа Люберцы Московской области проводит работу по выявлению и ликвидации неформальной занятости на территории округа (работа без официального оформления), по легализации «серых» схем оплаты труда и др.
Всех попавших в аналогичную ситуацию просим сообщить в администрацию городского округа Люберцы Московской области (можете сделать это конфиденциально) по адресу: 140000, г. Люберцы, Октябрьский пр-т, д. 190 (с пометкой «Труд»). E-mail: lubtrud@yandex.ru.
- Администрация городского округа Люберцы Московской области информирует о переходе органов службы занятости населения Московской области с 01.07.2023 на новый формат работы
-
Сегодня государственное казенное учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области» – это два флагманских центра занятости населения г.о. Подольск, Февральская ул., д.2А (центральный офис) и г.о. Ногинск, Горького ул., д.2 с работающими дистанционно карьерными и кадровыми консультантами, организующими свою работу в новом удобном online-формате.
Личный прием граждан, перерегистрация в качестве безработного, содействие в подаче заявлений на оказание государственных услуг в области содействия занятости населения осуществляется в 347 многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг Московской области.
Возможность получения гражданами справок, выдаваемых службой занятости населения, реализована в электронном виде на портале государственных и муниципальных услуг Московской области (далее – РПГУ).
На единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России», РПГУ реализована возможность подачи заявлений о предоставлении гражданам государственных услуг в сфере занятости населения в online-формате.
- ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЯМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
-
Администрация городского округа Люберцы Московской области Центр занятости населения приглашают Вас принять участие в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Если Вам нужны дополнительные рабочие руки для выполнения работ, не требующих специальной подготовки и полезных для Вашего предприятия или учебного заведения, Вы можете принять на временную работу несовершеннолетних граждан. В этом Вам поможет Центр занятости населения, заключив с Вами договор на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время или в период летних каникул.
Временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время организуются на предприятиях и в организациях всех форм собственности на основании договоров о совместной деятельности, заключаемых Центром занятости населения с работодателями. Условия договора определяют количество организуемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, условия оплаты труда, требования по обеспечению норм и правил охраны труда.
Центр занятости населения направляет несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет для участия во временных работах. При трудоустройстве работодатель заключает с несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет срочные трудовые договоры и предоставляет в Центр занятости населения их копии, копии приказов о приеме на работу в течение 3-х рабочих дней.
На участников мероприятия распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Оплата труда несовершеннолетних граждан, трудоустроенных по направлению Центра занятости населения, производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На основании заключенных договоров работодатель производит выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно фактически отработанного времени. Сверх установленной условиями срочного трудового договора заработной платы, гражданин, участвующий во временных работах, получает материальную поддержку.
Расчет материальной поддержки производится Центром занятости населения, исходя из суммы выделяемых денежных средств за фактическое количество дней участия гражданина в указанных работах в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности. Выплата материальной поддержки гражданам производится ежемесячно на основании справки, предоставляемой работодателем в Центр занятости населения, о фактическом периоде участия гражданина во временных работах.
Размер материальной поддержки не может быть ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше полуторакратной минимальной величины пособия по безработице.
Основные виды работ для подростков:
- работы по благоустройству территорий (озеленение улиц и парков, уборка мусора в школьных дворах, городских скверах и парках);
- ремонтно-строительные работы (ремонт спортивных площадок, спортивного инвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, школьной мебели и кабинетов, музеев, складских помещений, и др.);
- социальная работа (уход за одинокими и пожилыми людьми, ветеранами ВОВ, работа вожатыми на детских площадках);
- сельскохозяйственные работы (выращивание овощей, посадка рассады и уход за цветочными клумбами, прополка, уборка урожая, уход за животными, сбор лекарственных растений);
- сезонная помощь в оказании почтовых услуг и услуг связи (курьерская работа, разноска писем, газет и телеграмм);
- работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в лесхозах, в строительных организациях.
Администрация предприятия, учреждения обязана:
- ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;
- объяснить права и обязанности;
- рассказать о правилах внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.
Работодатель должен помнить, что согласно трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени для учащихся не может превышать:
- в период каникул:
- 5 часов в день и 24 часа в неделю - для 14-16 летних;
- 7 часов в день и 36 часов в неделю - для 16-18-летних.
- в течение учебного года:
- 2,5 часа в день и 12 часов в неделю - для 14-16 летних;
- 3,5 часа в день и 18 часов в неделю - для 16-18-летних.
Работы, на которых запрещается применение труда для лиц в возрасте до 18 лет:
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- подземные работы;
- работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
- переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
При трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина впервые заполнение трудовой книжки производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Запрещается необоснованный отказ работодателя в заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним, направленным службой занятости на временные работы.
Организация трудовой занятости несовершеннолетних граждан даёт возможность:
- работодателям использовать на предприятиях дополнительную рабочую силу;
- подросткам получить первый трудовой опыт и свои денежные средства, участвуя в различных видах общественно-полезной деятельности.
