-
РАБОТОДАТЕЛЯМ И РАБОТНИКАМ
(зарегистрированным и (или) осуществляющим деятельность на территории городского округа Люберцы Московской области)
-
Внимание!
Работа без заключения трудового договора, без оформления трудовой книжки - это работа, при которой работнику не выплатят или не полностью выплатят зарплату, не будет стажа, не будет определен режим труда и отдыха, не будет оплачиваемого отпуска и больничного листа, не будет отчислений в Пенсионный фонд, на медицинское и социальное страхование, в любой момент уволят без объяснения причин, без компенсаций и выходного пособия (при сокращении численности или штата) и т.д.
Работодатель тем самым создает предпосылки к наступлению гражданской, административной, уголовной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Такая работа формируется на принципах бесправия работника и неблагоприятных правовых последствий для работодателя.
Администрация городского округа Люберцы Московской области проводит работу по выявлению и ликвидации неформальной занятости на территории округа (работа без официального оформления), по легализации «серых» схем оплаты труда и др.
Всех попавших в аналогичную ситуацию просим сообщить в администрацию городского округа Люберцы Московской области (можете сделать это конфиденциально) по адресу:
140000, г. Люберцы. Октябрьский пр-т. д. 190 (с пометкой «Труд»).
E-mail: lubtrud@yandex.ru.
- Информируем Вас, что в соответствии с пунктом 3.2. статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
-
Администрация городского округа Люберцы Московской области информируем Вас, что в соответствии с пунктом 3.2. статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязан размещать на Единый цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов (инструкция по работе на портале прилагается).