luberadmОфициальный интернет-портал администрации городского округа Люберцы
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, одним из которых является самозащита работниками трудовых прав.
В соответствии со ст. 214.2 Трудового кодекса РФ работодатель в целях контроля за безопасностью производства работ имеет право использовать приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
В соответствии с частью 7 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в том числе и время отсутствия работника на работе по неуважительным причинам.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре с работником может быть предусмотрен и более высокий размер выплаты.
Заключение трудового договора с лицом в возрасте 14 лет возможно только для выпол
Статьей 76.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ) предусмотрено такое основание для освобождения от уголовной ответственности как возмещение ущерба, то есть имущественного вреда, причиненного преступлением. В случае, если лицо впервые совершило налоговое преступление, предусмотренное ст. 198-199.1, 199.3, 199.4 УК РФ, оно освобождается от уголовной ответственности при условии возмещения причинённого ущерба и перечисления в федеральный бюджет денежного возмещения в размере двукратной суммы причиненного ущерба.
Особенности трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих определены в статье 64.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а также в статье 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
При высокой температуре воздуха на рабочем месте, то есть при температуре выше допустимых диапазонов, работодателю необходимо обеспечить температуру воздуха в допустимых пределах, либо приостановить работу до установления допустимых значений температуры воздуха. Также работодатель вправе использовать иные варианты, например, перевод работников по соглашению на дистанционную работу на определенный период времени.
Любой работодатель за нарушение трудового законодательства, связанного с отпусками работников, в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от нарушения может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности.
В статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, в соответствии с которыми работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.
