Федеральным законом от 13.12 2024 N9 470-Ф3 внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Законом разграничивается статус руководителя организации и руководителя структурного подразделения организации, а также корректируются вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.
Внесенными изменениями уточняется, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться именно с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Поправки разработаны во исполнение постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2023 года № 59-П.
Заключенные до вступления указанных поправок в силу срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений
организаций будут считаться заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров.
В случае наличия таких оснований указанные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с указанными положениями не позднее 1 марта 2025года.
