Глава 55 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена статьей 351.8 следующего содержания.
Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи
в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по
полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъект в Российской Федерации, муниципальных учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество
работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество
работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия
осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им
наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об
осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Указанные нормы вступили в силу с 01 марта 2025 года.
