При высокой температуре воздуха на рабочем месте, то есть при температуре выше допустимых диапазонов, работодателю необходимо обеспечить температуру воздуха в допустимых пределах, либо приостановить работу до установления допустимых значений температуры воздуха. Также работодатель вправе использовать иные варианты, например, перевод работников по соглашению на дистанционную работу на определенный период времени.
Предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах установлены СанПиН 1.2.3685-21, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2. Температура воздуха является одним из показателей, характеризующих микроклимат на рабочих местах в производственных помещениях (пп. «а» п. 27 СанПиН 1.2.3685-21). В соответствии с п. 3 ст. 39 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. В связи с этим, работодатель обязан обеспечить на рабочих местах температуру воздуха в пределах допустимых значений. Обязанность по введению сокращенной продолжительности рабочего дня при высокой температуре воздуха на работодателя Трудовым кодексом Российской Федерации не возложена.
