АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЛЮБЕРЦЫ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
07.02.2025 № 333-ПА
г. Люберцы
О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников муниципальных учреждений культуры
муниципального образования городской округ Люберцы
Московской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования городской округ Люберцы Московской области, Решением Совета депутатов муниципального образования городской округ Люберцы Московской области от 04.12.2024 № 196/32 «О бюджете муниципального образования городской округ Люберцы Московской области на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов», Решением Совета депутатов муниципального образования городской округ Люберцы Московской области от 06.12.2023 № 114/18 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ Люберцы Московской области», Распоряжением Главы городского округа Люберцы Московской области от 29.12.2023 № 13-РГ «О наделении полномочиями Первого заместителя Главы городского округа Люберцы», учитывая Решение Люберецкой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 15.01.2025 № 1, в целях повышения заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ Люберцы Московской области, утвержденное Постановлением администрации муниципального образования городской округ Люберцы Московской области от 14.02.2018 № 447 - ПА (далее – Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 2.4 Положения изложить в новой редакции:
«2.4. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городской округ Люберцы Московской области устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с Приложением № 3 и Приложением № 10 к настоящему Положению.»;
1.2. Положение дополнить Приложением № 10 согласно Приложению № 9 к настоящему Постановлению;
1.3. Раздел 2 Положения дополнить пунктом 2.16 следующего содержания:
«2.16. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, ранее установленных нормативно-правовыми актами городского округа Люберцы Московской области, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.»;
1.4. Пункт 3.11 Положения изложить в новой редакции:
«3.11. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особенности работы в учреждениях сферы культуры работникам учреждения устанавливается в размере от 30% до 245% должностного оклада (тарифной ставки) в пределах средств, предусмотренных учреждению в виде субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем.»;
1.5. Раздел 3 Положения дополнить пунктом 3.12 следующего содержания:
«3.12. Конкретный размер компенсационных выплат работникам учреждений культуры устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ приказом руководителя учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда.»;
1.6. Пункт 4.4 Положения изложить в новой редакции:
«4.4. . Размер ежемесячных стимулирующих выплат за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 4,3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).»;
1.7. Пункт 4.8 Положения изложить в новой редакции:
«4.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров данных учреждений) за отчетный год (без учета выплат компенсации за неиспользованные отпуска) устанавливается в кратности 6; 4; 4 соответственно.»;
1.8. Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции согласно Приложению № 1 к настоящему Постановлению;
1.9. Приложение № 2 к Положению изложить в новой редакции согласно Приложению № 2 к настоящему Постановлению;
1.10. Приложение № 3 к Положению изложить в новой редакции согласно Приложению № 3 к настоящему Постановлению;
1.11. Приложение № 4 к Положению изложить в новой редакции согласно Приложению № 4 к настоящему Постановлению;
1.12. Приложение № 5 к Положению изложить в новой редакции согласно Приложению № 5 к настоящему Постановлению;
1.13. Приложение № 6 к Положению изложить в новой редакции согласно Приложению № 6 к настоящему Постановлению;
1.14. Приложение № 7 к Положению изложить в новой редакции согласно Приложению № 7 к настоящему Постановлению;
1.15. Приложение № 8 к Положению изложить в новой редакции согласно Приложению № 8 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2025.
3. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации в сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Сырова А.Н.
Первый заместитель Главы И.В. Мотовилов
